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挖掘員工的無限可能一翼亭垃圾房廠家

發(fā)布時(shí)間：2021-12-21 18:54:48　閱讀次數(shù)：次

每一位走進(jìn)上海翼亭垃圾房生產(chǎn)廠家的人員，都想在自己崗位上快速的成長，業(yè)務(wù)獲得提升，能力得到升級(jí)，這與公司的價(jià)值觀“今天好的表現(xiàn)是明天低的要求”十分契合。“90后”張曉萌也不例外，剛進(jìn)公司時(shí)，她很想快速融入新環(huán)境，這是很多新員工的心聲。

公司領(lǐng)導(dǎo)層在調(diào)研新員工的一些心聲后，決定與各個(gè)部門通力合作，為更多員工走進(jìn)融入上海翼亭這個(gè)大家庭決定展開新員工培訓(xùn)，我們的新員工培訓(xùn)不只是有領(lǐng)導(dǎo)層的還有我們會(huì)挑選優(yōu)秀的老員工帶新員工的方式進(jìn)行一大一的方式。

前期的封閉式培訓(xùn)為一周，當(dāng)然后面還有為期三個(gè)月的技術(shù)培訓(xùn)，我們這一周培訓(xùn)采用的是封閉式模式，將不同崗位的小伙伴組隊(duì)，一起進(jìn)行演講、崗位體驗(yàn)等活動(dòng)，更要參與到實(shí)際的項(xiàng)目中，以此達(dá)到迅速了解公司的整體運(yùn)作，各個(gè)崗位不同的職能等

我們通過一周的培訓(xùn)，盡可能讓每一位員工展示自身的才華，讓公司也對員工有一個(gè)熟悉的過程，盡我們的努力讓每一位員工的才華都得到施展，更要挖掘每一個(gè)員工的無限可能，只要你有志向、有理想、我們都回給你提供平臺(tái)、提供機(jī)會(huì)，上海翼亭垃圾房廠家對員工的管理制度可以說是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)牡怯质欠浅捤傻模绻阆矚g一行你會(huì)覺得我們提供了非常好的平臺(tái)，但是你如果不喜歡那么你就會(huì)覺得我們的要求是非常嚴(yán)謹(jǐn)?shù)摹Ｎ覀兝吭O(shè)計(jì)師Linda就有著非常深刻的體驗(yàn)，她原本是想應(yīng)聘文職的工作，但是又對設(shè)計(jì)非常的喜歡，可是設(shè)計(jì)的技能又不是很高，我們領(lǐng)導(dǎo)在了解到這一情況以后，就安排了技術(shù)經(jīng)驗(yàn)非常豐富的設(shè)計(jì)師手把手的教，通過一段時(shí)間以后Linda設(shè)計(jì)水平突飛猛進(jìn)，也從文職崗位調(diào)到了設(shè)計(jì)部一直堅(jiān)持到現(xiàn)在。
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